Technologien verändern sich rasant. Künstliche Intelligenz hält Einzug in nahezu alle Arbeitsbereiche. Fachkräfte müssen sich kontinuierlich weiterentwickeln, Führung verändert sich und Unternehmen stehen permanent vor neuen Herausforderungen.
In dieser dynamischen Arbeitswelt entscheidet nicht mehr allein das Fachwissen über den Erfolg. Entscheidend sind die Fähigkeiten, sich auf Veränderungen einzustellen, Probleme zu lösen, verantwortungsvoll zu handeln und neue Technologien sicher einzusetzen.
Genau hier setzt das Kompetenzmodell Future Skills 2030 des Stifterverbandes an.
Es beschreibt die Kompetenzen, die Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen benötigen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
Wir verstehen Weiterbildung nicht als Aneinanderreihung einzelner Seminare. Wir verstehen Weiterbildung als systematischen Kompetenzaufbau.
Deshalb ordnen wir unsere Seminare den Future Skills zu.
So erkennen Sie auf einen Blick, welche Kompetenzen Sie mit einer Weiterbildung gezielt entwickeln. Aus einzelnen Seminaren entstehen individuelle Kompetenzpfade – abgestimmt auf Aufgaben, Rollen und Entwicklungsziele.
Für Unternehmen entstehen nachvollziehbare Kompetenzarchitekturen statt einzelner Bildungsmaßnahmen. Entwicklungsbedarfe werden sichtbar, Qualifizierungsmaßnahmen lassen sich gezielt planen und Kompetenzen systematisch aufbauen. Für Mitarbeitende schaffen individuelle Entwicklungspfade Orientierung, fördern kontinuierliches Lernen und eröffnen neue Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Future Skills sind weit mehr als digitale Kompetenzen. Sie verbinden fachliche, persönliche, soziale und technologische Fähigkeiten miteinander.
Wer diese Kompetenzen entwickelt,
Future Skills schaffen damit nicht nur bessere Mitarbeitende – sie schaffen leistungsfähigere Organisationen.
Unsere Seminare fördern insgesamt 30 Zukunftskompetenzen aus sechs Kompetenzfeldern.
Klicken Sie auf eine Kompetenz und erfahren Sie, warum sie für die Arbeitswelt von morgen entscheidend ist und welche Seminare diese gezielt fördern.
Leitung Produktmanagement | Ausbildung & Personal, Betriebsrat
Auch künftig über Neuigkeiten, weitere Fördermöglichkeiten und Angebote informiert werden.
