Entdecken Sie, wie Künstliche Intelligenz HR transformieren kann – nicht als bloßes Tool, sondern als strategischer Partner für moderne Personalarbeit. In dieser Modulreihe lernen Sie, generative KI gezielt einzusetzen, HR-Projekte mit KI erfolgreich zu entwickeln und umzusetzen, einfache KI-Agenten zu konzipieren sowie KI-Anwendungen rechtssicher und verantwortungsvoll in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Management einzusetzen. Sie erwerben fundiertes Wissen über die Möglichkeiten und Grenzen generativer KI, entwickeln eigene praxisnahe Anwendungsfälle und lernen, KI systematisch in bestehende HR-Prozesse zu integrieren. Praxisbeispiele, Übungen und konkrete Transferaufgaben unterstützen Sie dabei, das Gelernte unmittelbar auf Ihre Organisation zu übertragen und den KI-Einsatz nachhaltig zu gestalten.
Inhalt
Modul 1: Generative KI in HR – Grundlagen, Tools, Prompting
- Grundlagen generativer KI: Begriffe, Funktionsweisen und HR-Anwendungsfelder
- Überblick über relevante KI-Tools im HR-Kontext
- Möglichkeiten und Grenzen generativer KI in der HR-Praxis
- Prompting-Grundlagen: Rolle, Kontext, Aufgabe und Qualitätskriterien
- Einstieg ins dialogische Prompting: KI-Ergebnisse gezielt verbessern
- Entwicklung und Test erster eigener HR-Use-Cases
Modul 2: KI-gestützte HR-Projektarbeit – von der Idee zum Konzept
- Auswahl und Schärfung individueller HR-Projekte
- Zielbild und Nutzenklärung: Was soll durch KI konkret verbessert werden?
- Rolle der KI im Projekt: Analyse, Strukturierung, Ideenentwicklung, Textarbeit und Prozessunterstützung
- Projektarbeit mit KI: Anforderungen klären, Varianten entwickeln, Entscheidungen vorbereiten - den Überblick behalten
- Führung der KI: Aufgaben präzisieren, Zwischenergebnisse prüfen, Ergebnisse weiterentwickeln
- Rollen und Verantwortlichkeiten in KI-gestützten HR-Projekten
- Demo-Fall Wissensmanagement: KI-gestützte Wissenstransparenz, Dokumentation oder HR-Service-Strukturen
- Arbeit am eigenen KI-gestützten HR-Umsetzungskonzept
Modul 3: KI-Agenten im HR – verstehen, bewerten und bauen
- Was ist ein KI-Agent? Aufgaben, Rollen, Wissen, Grenzen und Steuerung
- Geeignete HR-Anwendungsfälle für Agenten, zum Beispiel Onboarding, Wissenszugang, FAQ, Lernen oder Prozessunterstützung
- Voraussetzungen für gute Agenten: klare Aufgabe, gutes Wissen, Nutzerführung und Qualitätsprüfung
- Konzeption und Bau eines einfachen HR-Agenten: Ziel, Zielgruppe, Wissensbasis, Dialogführung und Grenzen
- Ausblick: Von Agenten zu KI-gestützten Workflows und weiterführender Automatisierung
Hinweise
Dies ist eine Modulreihe. Sie haben die Möglichkeit, die Modulreihe als Paket zu buchen, oder aber die Module einzeln und unabhängig voneinander zu belegen – je nach Bedarf und Kenntnisstand.
- Modul 1: Generative KI im HR – Grundlagen, Tools und Prompting
- Modul 2: KI-gestützte HR-Projektarbeit – von der Idee zum Konzept
- Modul 3: KI-Agenten im HR – verstehen, bewerten und bauen
- Modul 4: KI rechtssicher einsetzen in Recruiting, Sourcing und HR-Management
