Vielfalt ist einerseits längst vorhanden in Unternehmen und andererseits reproduzieren sich einige Netzwerke noch immer nach altem Muster. Welches Unternehmen kann es sich heute wirklich noch leisten, auf Arbeitskraftpotenzial zu verzichten? Das Seminar macht Sie mit allen relevanten Aspekten eines wirkungsvollen Diversity Managements vertraut und gibt Ihnen wichtige Impulse für die Umsetzung in der eigenen Organisation.
Inhalt
Die verschiedenen Dimensionen von Vielfalt: Alter, Behinderung, Ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Identität
Situationen, in denen Diversity im Arbeitsleben eine wichtige Rolle spielt
Auseinandersetzung mit den eigenen Wahrnehmungen und Bewertungen sowie bewusst werden von Stereotypisierungen und Vorurteilen
Vielfalt im Arbeitsalltag
Identifizieren bereits vorhandener vielfältiger Arbeitsmethoden
Beispiele für vielfältige und „einfältige“ Formulierungen etc.
Diskussion über Situationen im Arbeitsalltag der Teilnehmer, in der die Vielfalt stärker berücksichtigt werden sollte
Praxistransfer in die tägliche Arbeit
Lösungsansätze für konkrete Fragen, Situationen oder Probleme, die bei Bedarf von den Teilnehmern persönlich angesprochen werden
Die persönliche To-Do-Liste
Zielgruppe
Mitarbeitende aus allen Bereichen
Trainer*innen
Liane Steiert
Studium mit erweiterter Psychologieausbildung und Promotion zum Dr. paed.
Universitätsdozentin für Fachdidaktik Technik / Methodik und für Technische Informatik, Berlin
Abteilungsleiterin Training & Prozess und Expatriate
Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt - Mentorin bei MentorMe
Freiberufliche Trainerin, Prozessbegleiterin und Beraterin
Trainingssprachen Deutsch, Englisch, Dänisch
Umsetzung
Experteninput
Gruppenübungen
Moderierte Diskussion
Praxisbeispiele der Teilnehmer
Erfahrungsaustausch
Ständige Überführung des Erlebten in die eigene Praxis
