Lehrgangsangebot:

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Teilnahmegebühr
€ 590,00

Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.

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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine gesetzliche Pflicht (§ 167 Abs. 2 SGB IX) des Arbeitgebers. Deshalb ist es wichtig, die arbeits- und datenschutzrechtlichen Inhalte zu kennen und im Unternehmenskontext anwenden zu können. In diesem Seminar erfahren Sie aber nicht nur, wie Sie die rechtlichen Anforderungen abdecken. Vielmehr lernen Sie die Möglichkeiten eines Managementprozesses kennen, der den krankheitsbedingten Fehlzeiten entgegenwirkt.

Inhalt

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Eingliederungsmanagement-Grundlagen
  • Vorbereitung und Einführung des BEM
  • Rechte und Pflichten der beteiligten Personen (Arbeitgeber, Mitarbeiter/in,
    Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung usw.)
  • Eingliederungsverfahren und stufenweise Wiedereingliederung
  • Formulare im Rahmen des Verfahrens (inkl. Checklisten)
  • Externe Partner und Netzwerke im BEM
  • Möglichkeiten der Ergebnismessung

Arbeitsrechtliche Aspekte der krankheitsbedingten Kündigung

  • Negative Gesundheitsprognose im Kündigungskontext
  • Das Drei-Stufen-Modell zur Prüfung krankheitsbedingter Kündigungen
  • „Wirtschaftliche Belastungen“ und „erhebliche Betriebsablaufstörungen“
  • Die Rolle des BEM im Rahmen von krankheitsbedingten Kündigungen

Datenschutzrechtliche Aspekte

  • Umgang mit mitarbeiterbezogenen Gesundheitsdaten im Rahmen des BEM

Ziele

Nach dem Seminar können Sie:

  • ein rechtssicheres Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) im Unternehmen aufbauen und umsetzen.
  • BEM-Verfahren strukturiert durchführen und Gespräche mit betroffenen Mitarbeitenden professionell gestalten.
  • arbeitsrechtliche Risiken, insbesondere bei krankheitsbedingten Kündigungen, besser einschätzen.
  • Gesundheitsdaten datenschutzkonform im BEM-Prozess behandeln.

Zielgruppe

Mitarbeitende, die mit der Einführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements betraut sind.

Trainer*innen

Diana Kissmehl

  • Studium der Rechtswissenschaft mit Abschluss des ersten juristischen Staatsexamens
  • Juristischer Vorbereitungsdienst (Referendariat) mit Abschluss des zweiten juristischen Staatsexamens
  • Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) beim Arbeitgeberverband Südwestmetall und Unternehmensverband Südwest

Anja Kayser

  • Personalreferentin bei einem Automobilzulieferer im Raum Karlsruhe
  • Langjährige Tätigkeit als Personalleiterin bei einem international erfolgreichen Pharmakonzern im Raum Stuttgart an einem mittelständisch geprägten Produktionsstandort
  • Ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart
  • Seit 2013 selbständige Beraterin und Trainerin
  • Studium der Rechtswissenschaften und Referendariat in Düsseldorf, Frankfurt/Main, Speyer, New York City
  • Zulassung als Rechtsanwältin seit 2002
  • Mehrjährige qualifizierte Fortbildung zum systemischen Coach, Organisationsentwickler und Supervisor bei fortbildung1.de (Fortbildungsstelle im Psychotherapeutischen Zentrum e.V. der Sonnenberg Klinik Stuttgart)
  • Certified Disability Manager CDMP ®, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung DGUV

Umsetzung

  • Impulsvorträge & Experteninputs zu BEM und arbeitsrechtlichen Aspekten
  • Praxisnahe Fallbeispiele & Übungen (z. B. Wiedereingliederung, BEM-Gespräche)
  • Anwendung von Checklisten und Formularen für den eigenen BEM-Prozess
  • Diskussion & Erfahrungsaustausch zu Rollen, Pflichten, Datenschutz und externen Partnern
  • Transfer in den Arbeitsalltag: Umsetzung und Ergebnismessung

Hinweise

Zwei Referent*innen vermitteln das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven: aus der praktischen Umsetzung des BEM und aus arbeitsrechtlicher Sicht.

Teilnahmegebühr
€ 590,00

Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.

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Seminarnummer: BGM-GM-0046
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