Methodenkoffer: Generation Z zu den besten Mitarbeitenden machen
Teilnahmegebühr
Kosten auf Anfrage
1 Tag
Erfahren Sie, wie Sie Ausbildungsprogramme gestalten, die die Generation Z begeistert und fördert. In unserem Seminar lernen Sie, digitale Lernmethoden zu integrieren, eine offene Feedbackkultur zu etablieren und die individuellen Stärken Ihrer Azubis gezielt zu entwickeln. Zudem erhalten Sie wertvolle Ideen für Mentoring und Coaching, um Ihre Nachwuchskräfte erfolgreich zu unterstützen und ihre Work-Life-Balance zu fördern.
Inhalt
Attraktive Ausbildungsprogramme gestalten
Gestaltung einer modernen und ansprechenden Ausbildungsumgebung
Einsatz von Technologie und digitalen Lernmethoden
Effektive Kommunikation und Feedbackkultur
Kommunikationspräferenzen der Generation Z
Aufbau einer offenen und konstruktiven Feedbackkultur
Nutzung von Feedback-Tools und regelmäßigen Check-Ins
Stärkenorientierte Ausbildung
Identifikation und Förderung der individuellen Stärken der Azubis
Personalisierte Lern- und Entwicklungspläne
Praxisnahe und projektbasierte Aufgaben
Mentoring und Coaching
Bedeutung von Mentoring und Coaching der Generation Z
Aufbau erfolgreicher Mentoring-Programme
Peer-Coaching und Unterstützung unter Gleichaltrigen
Work-Life-Balance und Wohlbefinden
Bedeutung von Work-Life-Balance für die Generation Z
Angebote zur Gesundheitsförderung und Stressbewältigung
Zielgruppe
Ausbildungsleiter*innen
Ausbilder*innen
Trainer*innen
Hanna Löhnert
Masterabschluss im Studiengang Technikpädagogik - Betriebliche Bildungsarbeit an der Universität Stuttgart
Mehrjährige Berufserfahrung als Ausbildungsverantwortliche mit Schwerpunkt Duales Studium & HR Marketing bei der Eberspächer Gruppe
