Lehrgangsangebot:
Vorarbeiterreihe (VA5) Führen an der Basis: Führungspersönlichkeit weiterentwickeln
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Inhalt
Anspruchsvolle Situationen meistern
- Unangenehme Themen ansprechen und konsequent vertreten
- Ruhig und klar handeln in turbulenten betrieblichen Zeiten (z. B. wechselnde Auslastung, Umstrukturierung)
- Schwierige Gespräche führen (z. B. bei Uneinsichtigkeit, häufiges zu spät kommen, Konflikte in der Gruppe)
Konfliktsituationen konstruktiv angehen
- Wo bin ich bei Konflikten im Betrieb gefordert, wo nicht?
- Konflikte als Chance für Veränderung verstehen und nutzen
- Lösungsansätze für Konflikte finden mit Hilfe der Ressourcenorientierung
- Das Schlichtungsgespräch im Konfliktfall
Persönlichkeit weiterentwickeln
- Persönliche Stärken und Entwicklungspotenziale erkennen
- Selbstbewusst Feedback geben / annehmen und damit eine wichtige Säule des eigenen Teams werden
- Körpersprache verstehen und bewusst nutzen: Gestik, Mimik, Haltung und Tonfall
Fallstudien und Praxistipps
- Fürsorgegespräche nach Abwesenheit
- Kritikgespräche führen
- Leistungsbereitschaft einfordern und andere Gesprächssituationen
Voraussetzungen
Für dieses Seminar sind Kenntnisse der Inhalte des Grundseminars VA1 von Vorteil.
Ziele
- Sie reflektieren Ihr Potential als Führungskraft und erkennen Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungspotentiale
- Sie stärken Ihre Handlungskompetenz anhand ausgewählter Fallstudien aus der täglichen Führungspraxis
- Sie erwerben Fähigkeiten, Konfliktsituationen konstruktiv zu bewältigen, erkennen Ihre Rolle in Konflikten und nutzen diese als Chancen für Veränderungen
- Sie lernen unangenehme Themen klar anzusprechen sowie konsequent zu vertreten, um eine offene und transparente Kommunikation im Team zu fördern
- Sie lernen, Ihre Körpersprache (Gestik, Mimik, Haltung und Tonfall) bewusst zu nutzen, um Ihre Kommunikation zu verbessern und Ihre Führungsfähigkeiten zu stärken
Zielgruppe
Vorarbeiter*innen, Schichtführer*innen, Teamkoordinatoren, Gruppensprecher*innen, Hanchôs, sowie Personen, die sich auf eine entsprechende Aufgabe in der Produktion, Logistik oder Technik vorbereiten.
Trainer*innen
Jan Müller
- Staatlich anerkannter Sozialpädagoge
- Bachelor of Arts, Studium Soziale Arbeit
- Systemischer Berater (wispo tandem)
- Systemischer Erlebnispädagoge (be)
- Bankkaufmann (IHK)
Thomas Fink
- 8 Jahre Geschäftsführer eines produzierenden Unternehmens mit 80 Mitarbeitern
- Studium Physik und Erwachsenenbildung mit Abschluss Dipl. Pädagoge; seit 1985 selbständiger Management-Trainer
- Themenzentrierte Interaktion (bei Ruth C. Cohn), Transaktionsanalyse, Psychodrama (bei Ella Mae Shearon. Köln)
- ERA-Leistungsbeurteilung (Südwestmetall)
- klassisches und agiles Projektmanagement und Analyse technischer Störungen (bei W. Tuschy), World Class Manufacturing (WCM) (bei Robert J. Cosgrove, London)
- MOOC - Digitale Tools in der Erwachsenenbildung (Uni Linz - iMooX)
Hinweise
Sie erhalten Zugang zu „Learning Apps“, die Sie im Seminar und im Anschluss online bearbeiten können. Bitte bringen Sie zum Seminar Ihr Smartphone, Ihren Laptop oder Tablet-PC mit – den WLAN-Zugang stellen wir.
Für Ihre Teilnahme erhalten Sie einen Eintrag in Ihrem Kompetenzpass.
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Inhouse-Lösung
- Weiterbildung ganzer Teams oder Abteilungen
- Individuelle Schulungen für Ihren Bedarf
- Zukunftsthemen in die Hand nehmen
Termine / Orte
In diesem Seminar
Immersives Lernen mit Virtual Reality (VR)
In diesem Seminar erleben Sie Weiterbildung auf einem neuen Level: Mit modernster Virtual-Reality-Technologie – powered by CARS 2.0 – werden Inhalte nicht nur vermittelt, sondern erlebbar gemacht. Mithilfe von VR-Brillen tauchen Sie direkt in realitätsnahe Szenarien ein, trainieren praxisrelevante Situationen und festigen Ihr Wissen nachhaltig durch immersives Training.
