Lehrgangsangebot:
Einstellungsgespräche professionell führen
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Inhalt
Tag 1 (online 08:30 - 12:30 Uhr)
- Erstellen eines expliziten Anforderungsprofils
- Erfolgsrelevante Kriterien für die zu besetzende Position ermitteln
- Abstrakte Kompetenzen in konkrete Verhaltensbeobachtungen übertragen
- Entwicklung von Schlüsselfragen
- Erstellung eines professionellen Gesprächsleitfadens
Tag 2 (Präsenz 09:00 - 17:00 Uhr)
Der Remote-Prozess / Online-Interviews
- Ablauf, sinnvoller Einsatz
- Unterschiede zum Präsenzgespräch
- Nächste Schritte
Trennung von Wahrnehmung und Beurteilung
- Besonderheiten im Vorstellungsgespräch
Psychologische Effekte kennen und vermeiden
- Typische Beurteilungsfehler und Maßnahmen dagegen
- Entwicklung einer Beobachtungs-, Beurteilungs- und Auswertungssystematik
Gesprächstechnik
- Fragetechniken, Interviewtechniken
- Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln
- Gesprächsdynamiken kennen und vermeiden
Umgang mit herausfordernden Bewerber*innen
- Schweigende, Vielredende, „Maurer“, Blender*in, Schaumschläger*in
Aufbau und Ablauf des Gesprächs
- 7 Phasen des Bewerberinterviews
- Vom Interview zum Dialog
- Commitment
- Rollenverteilung
Arbeitsproben und Aufgaben im Bewerbungsinterview
Rollenübungen, Case Studies
Ziele
- Sie lernen, professionelle Einstellungsinterviews strukturiert und zielgerichtet zu führen.
- Sie sind in der Lage, relevante Kompetenzen zu definieren und diese im Auswahlprozess gezielt zu identifizieren.
- Sie stärken Ihren sicheren Auftritt und entwickeln ein professionelles Zusammenspiel im Interview.
Zielgruppe
Für alle, die Bewerberauswahlgespräche führen.
Trainer*innen
Irmgard Reule
Meine Devise: Neugierig machen, Aha-Effekte erzeugen, Weiterentwicklung durch Empathie und Erfahrung ermöglichen.
- Studium der Arbeits- und Berufsberatung und Soziologie
- Führungsbasics und Führung für Fortgeschrittene
- Workshops zu Werten, Kultur und Strategie
- Konfliktmoderation
- Begleitung in Change-Prozessen
- 270° / 360°-Feedbackanalysen
- Berufliche Potenzialanalysen
Umsetzung
1,5 Tage online und in Präsenz mit vielen Übungen, inklusive Zugang zum E-Learning "Das Bewerbergespräch führen" im Nachgang, zur Festigung des Gelernten.
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Inhouse-Lösung
- Weiterbildung ganzer Teams oder Abteilungen
- Individuelle Schulungen für Ihren Bedarf
- Zukunftsthemen in die Hand nehmen