Lehrgangsangebot:
Einstellungsgespräche professionell führen – kompetenzbasiert, wertschätzend und rechtssicher
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Inhalt
Tag 1 (online 08:30 - 12:30 Uhr)
Vom Anforderungsprofil zum professionellen Gespräch
- Erfolgsrelevante Kriterien für die zu besetzende Position bestimmen
- Abstrakte Kompetenzen in konkrete Verhaltensbeobachtungen übertragen
- Entwicklung von Schlüsselfragen zur Erstellung eines professionellen Gesprächsleitfadens (Fortsetzung am Tag 2)
Virtuelle Einstellungsgespräche
- Einsatzmöglichkeiten, Ablauf und Besonderheiten gegenüber Präsenzgesprächen
- Wahrnehmung und Wirkung in virtuellen Gesprächen
- Rechtlicher Rahmen: Videointerview und Aufzeichnung (DSGVO / BDSG)
KI im Bewerbungsprozess - Möglichkeiten und Grenzen
- KI zur Unterstützung von Anforderungsprofilen, Interviewfragen und Auswahlprozessen
- Chancen und Grenzen automatisierter Verfahren sowie die Rolle des menschlichen Urteils im Auswahlprozess
Tag 2 (Präsenz 09:00 - 17:00 Uhr)
- Entwicklung von Schlüsselfragen für einen professionellen Gesprächsleitfaden (Aufbau aus Tag 1)
- Phasen im Vorstellungsgespräch: vom Einstieg bis zum Abschluss, strukturierte Interviewführung und wertschätzender Dialog, Rollenverteilung
- Frage- und Interviewtechniken: das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln
- Wahrnehmung und Beurteilung bewusst voneinander trennen: typische Beurteilungsfehler und psychologische Effekte erkennen und vermeiden
- Systematische Beobachtungs-, Beurteilungs- und Auswertungsmethoden anwenden
- Umgang mit herausfordernden Bewerberinnen und Bewerbern (z. B. Schweigende, Vielredende, Blender)
- Arbeitsproben und Aufgaben im Interview
- Übung und Feedback anhand eigener Praxisfälle
Ziele
- Sie führen Einstellungsinterviews strukturiert, kompetenzbasiert und zielgerichtet – sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Setting.
- Sie definieren erfolgsrelevante Kompetenzen und erkennen diese im Gespräch anhand konkreter Verhaltensindikatoren.
- Sie gestalten Interviews professionell und wertschätzend und gewinnen Bewerberinnen und Bewerber für Ihr Unternehmen.
- Sie nutzen KI gezielt zur Vorbereitung und Unterstützung von Einstellungsinterviews und können deren Möglichkeiten und Grenzen fundiert einschätzen.
Zielgruppe
Führungskräfte, Team- und Bereichsleitungen sowie Personalverantwortliche, die Einstellungsinterviews führen und ihre Gesprächsführung professionalisieren möchten.
Trainer*innen
Sabine Brodbeck
- Diplomierte Verhaltenstrainerin SKC (Schweizerisches Kompetenzzentrum für Coaching
- Businesscoach, Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung
- Verhaltensentwicklungsprozesse
- Trainerin Stressmanagement und Resilienz
- Topjobsharing und Tandemmodelle
- Langjährige Personalleiterin und Ausbilderin im Mittelstand
Umsetzung
1,5 Tage online und in Präsenz mit vielen Übungen, inklusive Zugang zum E-Learning "Das Bewerbergespräch führen" im Nachgang, zur Festigung des Gelernten.
Hinweise
Im Nachgang zum Seminar erhalten Sie auch den Zugang zum E-Learning "Das Bewerbergespräch führen", damit Sie Ihr Wissen noch weiter festigen können.
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Inhouse-Lösung
- Weiterbildung ganzer Teams oder Abteilungen
- Individuelle Schulungen für Ihren Bedarf
- Zukunftsthemen in die Hand nehmen