Lehrgangsangebot:
BEM in Zeiten hoher Krankenstände: Aktuelles Praxiswissen und rechtliche Grundlagen
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft https://www.biwe-akademie.de https://www.biwe-bbq.de/fileadmin/templates/template_v1/images/logos/Logo_Akademie_RGB_oZ_1zeilig.svg Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft
Vermittelte Kompetenzen
Inhalt
1. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Ablauf eines erfolgreichen BEM-Prozesses vom Start bis zur Beendigung
- Rechte und Pflichten aller beteiligten Personen (Arbeitgeber, Mitarbeiter/in, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung usw.)
- Die besondere Rolle der Führungskraft im BEM
- Wichtige Dokumentationspflichten im BEM
- Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers und Mitwirkungspflicht der Mitarbeiter
- Überblick über externe Partner, erfolgreiche Maßnahmen und Fördergelder im BEM (z.B. Deutsche Rentenversicherung, Integrationsamt etc.)
2. Arbeitsrechtliche Aspekte der krankheitsbedingten Kündigung
- Negative Gesundheitsprognose im Kündigungskontext
- Das Drei-Stufen-Modell zur Prüfung krankheitsbedingter Kündigungen
- „Wirtschaftliche Belastungen“ und „erhebliche Betriebsablaufstörungen“
- Die Rolle des BEM im Rahmen von krankheitsbedingten Kündigungen
- Datenschutzrechtliche Aspekte
- Umgang mit mitarbeiterbezogenen Gesundheitsdaten im Rahmen des BEM
Ziele
Nach dem Seminar können Sie:
- ein rechtssicheres Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) im Unternehmen aufbauen und umsetzen. Und Sie erwarten wertvolle Tipps, um Ihr bestehendes BEM zu optimieren.
- Das BEM-Verfahren strukturiert durchführen und alle Verantwortlichen in ihrer Rolle zielsicher zu beteiligen
- Sie kennen die arbeitsrechtlichen Risiken bei krankheitsbedingten Kündigungen
- Sie behandeln alle Gesundheitsdaten im BEM-Prozess datenschutzkonform.
Zielgruppe
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsführer, BGM Verantwortliche, BEM-Beauftragte
Trainer*innen
Diana Kissmehl
- Studium der Rechtswissenschaft mit Abschluss des ersten juristischen Staatsexamens
- Juristischer Vorbereitungsdienst (Referendariat) mit Abschluss des zweiten juristischen Staatsexamens
- Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) beim Arbeitgeberverband Südwestmetall und Unternehmensverband Südwest
Anja Kayser
- Personalreferentin bei einem Automobilzulieferer im Raum Karlsruhe
- Langjährige Tätigkeit als Personalleiterin bei einem international erfolgreichen Pharmakonzern im Raum Stuttgart an einem mittelständisch geprägten Produktionsstandort
- Ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart
- Seit 2013 selbständige Beraterin und Trainerin
- Studium der Rechtswissenschaften und Referendariat in Düsseldorf, Frankfurt/Main, Speyer, New York City
- Zulassung als Rechtsanwältin seit 2002
- Mehrjährige qualifizierte Fortbildung zum systemischen Coach, Organisationsentwickler und Supervisor bei fortbildung1.de (Fortbildungsstelle im Psychotherapeutischen Zentrum e.V. der Sonnenberg Klinik Stuttgart)
- Certified Disability Manager CDMP ®, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung DGUV
Umsetzung
- Impulsvorträge & Experteninputs zu BEM und arbeitsrechtlichen Aspekten
- Praxisnahe Fallbeispiele & Übungen
- Diskussion & Erfahrungsaustausch zu Rollen, Pflichten, Datenschutz und externen Partnern
- Transfer in den Arbeitsalltag
Hinweise
Zwei Referent*innen vermitteln das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven: aus der praktischen Umsetzung einer BEM-Fallmanagerin und aus arbeitsrechtlicher Sicht.
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Inhouse-Lösung
- Weiterbildung ganzer Teams oder Abteilungen
- Individuelle Schulungen für Ihren Bedarf
- Zukunftsthemen in die Hand nehmen