01.06.2022, Öhringen – Die Bedingungen hätten nicht besser sein können: Zur Mittagszeit fanden sich am vergangen Mittwoch Personalverantwortliche von über 30 Unternehmen im Renaissanceschloss Öhringen ein, um mehr über zeitgemäße und erfolgreiche Personalgewinnung zu erfahren und Ideen für ihre Praxis zu erarbeiten.
Bewerber*innen verstehen: Was sind die richtigen Recruiting-Maßnahmen?
Unter dem Thema "Passende Talente finden - trotz Fachkräftemangel" gab Recruitingexperte Peer Bieber (ArbeitgeberGold, Köln) der aktiven und engagierten Gruppe Impulse zu den veränderten Rahmenbedingungen im Recruiting und einen Überblick über Kanäle und Strategien, die auch in Zeiten von Fachkräftemangel erfolgsversprechend sind. Die Teilnehmenden hatten anschließend in zwei Workshop-Phasen die Möglichkeit, mit diesem Input zu arbeiten und Ideen weiterzuentwickeln. Im Fokus standen dabei unter anderem die Candidate Persona, die als Basis im Recruiting-Prozess zu berücksichtigen ist sowie die Touchpoints, die mögliche Kandidatinnen und Kandidaten auf ihrem Weg zur Festanstellung durchlaufen.
Mit einer gezielten Ansprache zu qualifizierten Bewerbungen
Das „Prinzip Hoffnung“ funktioniert in Zeiten von Fachkräftemangel und „War for Talents“ heute nicht mehr, eine gezielte Ansprache der passenden Talente als Teil eines modernen, ganzheitlichen Recruiting- und Personalmarketing-Prozesses hingegen schon. Diese Einsicht und die passenden Impulse zur Umsetzung in ihren jeweiligen Unternehmen nahmen die Teilnehmenden nach knapp vier Stunden in der tollen Kulisse am Ende mit nach Hause.
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmenden, Peer Bieber und unserem Partner Hohenlohe plus für das erfolgreiche Seminar und freuen uns auf ein Wiedersehen.
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