Leadership stärken mit INSIGHTS MDI®: Persönlichkeitsprofil für moderne Führung
Teilnahmegebühr
Kosten auf Anfrage
1,5 Tage
Das Seminar stärkt Selbstbewusstsein, fördert gegenseitiges Verständnis und verbessert die Zusammenarbeit nachhaltig – für klarere Gespräche, weniger Missverständnisse und mehr Wirksamkeit im Arbeitsalltag. Auf Basis eines Persönlichkeitsprofils, das mithilfe einer INSIGHTS MDI® Analyse erhoben wird, erhalten die Teilnehmenden zunächst eine individuelle Auswertung und persönliche Besprechung ihrer Ergebnisse. Darauf aufbauend reflektieren sie im Seminar ihr Verhalten, ihre Motive und ihre Wirkung auf andere. Sie erkennen typische Kommunikationsmuster, verstehen unterschiedliche Bedürfnisse und lernen, Feedback situations- und typgerecht zu geben.
Persönlichkeitsanalyse (INSIGHTS MDI®) Vor dem Training absolvieren die Teilnehmenden eine INSIGHTS MDI® Analyse, die ihr individuelles Persönlichkeitsprofil auf Basis des 4‑Farben‑Modells sichtbar macht (Blau, Rot, Grün, Gelb).
Individuelles, virtuelles Auswertungsgespräch (ca. 1,5 Stunden) In einem persönlichen Online‑Termin erläutert ein erfahrener, akkreditierter Trainer die Ergebnisse der Analyse und definiert gemeinsam mit dem oder der Teilnehmenden erste sinnvolle Entwicklungsschritte. Dabei werden die zentralen Erkenntnisse verständlich eingeordnet, offene Fragen beantwortet und gezielte Impulse für die weitere persönliche und berufliche Weiterentwicklung gegeben.
Anschließendes Training Im Training erwerben die Teilnehmenden die Fähigkeit, eigene Kommunikationsmuster zu erkennen und bewusst einzusetzen. Zudem lernen sie, die Persönlichkeitstypen besser zu verstehen, typgerecht zu kommunizieren, zu führen und Feedback zu geben, Missverständnisse zu reduzieren und Zusammenarbeit zu stärken.
Das Format vermittelt praxisnahe Strategien für eine wirksame, typgerechte Kommunikation im beruflichen Alltag.
Ziele
Reflektieren des eigenen Persönlichkeitsprofils sowie der eigenen Wirkung auf andere
Erkennen persönlicher Stärken, Motive und typischer Kommunikationsmuster
Verstehen des 4-Farben-Modells als wertfreies Beschreibungsmodell für Verhalten
Einordnen unterschiedlicher Verhaltenspräferenzen (Blau, Rot, Grün, Gelb) im Arbeitsalltag
Bewusstes Anpassen der eigenen Kommunikation an verschiedene Persönlichkeitstypen
Konstruktives, klares und typgerechtes Geben von Feedback
Sicheres Annehmen und Einordnen von Feedback
Reduzieren von Missverständnissen und Konflikten durch erhöhtes Verhaltensverständnis
Stärken von Vertrauen, Beziehung und Zusammenarbeit im Team
Nutzen von Unterschiedlichkeit als Ressource für Leistung, Motivation und Zusammenarbeit
