Lehrgangsangebot:
Seminartyp K3 - Sucht, Mobbing und Burn-out-Syndrom am Arbeitsplatz - Früherkennung und Gegenmaßnahmen
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Inhalt
Sucht – Definition, Fakten, Hintergründe
- Alkohol, illegale Drogen, Medikamente am Arbeitsplatz
- Fragen von Arbeitssicherung und Unfallgefahren
- Früherkennung bei betroffenen Mitarbeitern – und was dann?
- Betriebliche Hilfs- und Handlungsmöglichkeiten
- Rolle und Aufgabe von Betriebsräten
- Suchtvorbeugung am Arbeitsplatz – Gesundheitsförderung
- Betriebskonzepte – Stufenpläne – Betriebsvereinbarungen
- Hilfsmöglichkeiten außerhalb des Betriebs
Mobbing – Definition, Fakten, Hintergründe
- Reaktionsmöglichkeiten von Mobbingbetroffenen
- Über Mobbingopfer, Mobbingtäter und die Mobbing-„Möglichmacher“
- Konfliktanalyse – Wege aus dem Labyrinth, Ziele, Chancen und Grenzen der BR-Arbeit
- Mobbingvorbeugung am Arbeitsplatz – betriebliche Hilfen
- Betriebskonzepte – Betriebsvereinbarungen, Hilfsmöglichkeiten außerhalb des Betriebs
Der rechtliche Handlungsrahmen:
Ansprüche des betroffenen Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Beschwerderecht (§ 84 BetrVG), Überwachungspflicht des Arbeitgebers (§75 BetrVG), Anspruch auf Schutz und Fürsorge, Ansprüche des betroffenen Arbeitnehmers gegen den Betriebsrat, Überwachungspflicht, Schadensersatzansprüche, Maßnahmen des betroffenen Arbeitnehmers gegen die Verursacher
Burnout – Definition, Fakten, Hintergründe
- Begriffsklärung, Phasen und Symptomatik
- Persönliche, strukturelle und arbeitsbedingte Risikofaktoren und Zusammenhänge
- Stress, Stressoren, Stressreaktionen
- Folgen für den Betroffenen und das Unternehmen im Leistungs- und Sozialbereich, im Arbeitsausfall
- Wie erkenne ich einen Betroffenen?
Vermeidung von Burnout
- Individuelles Verhalten und Kompetenzen stärken
- Zielgruppenspezifische Prävention
- Betriebliche Strukturen, Prozesse, Vereinbarungen
Interventionsmöglichkeiten, Chancen und Grenzen zur Unterstützung
- Was kann ich bei Burnout-Anzeichen machen?
- Das Gespräch suchen
- Wo gibt es Hilfe außerhalb des Unternehmens?
- Betriebliches Eingliederungsmanagement und Unterstützung für Rückkehrer
Rechtliche Grundlagen
Zielgruppe
Betriebsräte, die sich über den Umgang mit Sucht und Mobbing sowie Burn-out im betrieblichen Umfeld informieren möchten.Trainer*innen
Nadja Scelles
- ab 2021 betriebliche Suchtprävention | Kreisdiakonieverband Ludwigsburg PSB Bietigheim
- ab 2012 Ambulante Rehabilitation
- 04.2009 – 09.2010 Integrative Ambulante Kompakttherapie
- 01.2008 – 05.2013 Betreuung der ambulant betreuten Nachsorgewohngemeinschaft „Bälzhaus“
- bis 07.2008 Externe Suchtberatung im offenen Strafvollzug Sachenheim – Kelterle
- seit 10.2007 Psychosoziale Beratungs- und ambulante Behandlungsstelle für Suchtgefährdete und Suchtkranke in Bietigheim – Bissingen/ Kornwestheim | Grundversorgung (Beratung/ Betreuung/ Vermittlung)
- 10.2002 – 09.2007 Diplom Sozialarbeiterin/ Sozialpädagogin, Fachhochschule Merseburg
Stefanie Stix
- Dipl. Sozialpädagogin im Gesundheitswesen - Sozial- und Gesundheitsberatung, Arbeitsunfähigkeits- und Rehaberatung, Implementierung Kooperationen im Medizinischen Sektor zur besseren Unterstützung der psychischen Gesundheit
- Stressmanagementtrainerin
- Ersthelferin für Psychische Gesundheit (Fachkraft Mental Health/ MHFA)
- Weiterbildung Psychische Gefährdungsbeurteilung
- Seit 2023 Autorin eines Workbooks für Führungskräfte im Umgang mit Burnout
- Seit 2012 Trainerin im Betriebsräteseminar K3 Sucht/Mobbing/Burnout
- Seit 2011 freiberufliche Trainerin, Dozentin, Keynotespeakerin, Beraterin für Psychische Gesundheit, Stressmanagement, Resilienz, Burnoutprävention
Nadine Schmidt
- Rechtsanwältin
- Jur. Referentin Arbeits- und Sozialrecht
Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.
Inhouse-Lösung
- Weiterbildung ganzer Teams oder Abteilungen
- Individuelle Schulungen für Ihren Bedarf
- Zukunftsthemen in die Hand nehmen