Lehrgangsangebot:

Modul 4 | KI im HR | Rechtssicher einsetzen in Recruiting, Sourcing & HR-Management

Teilnahmegebühr
€ 230,00

Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.

3 Stunden2 Termine Online
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Der 3-stündige Workshop zeigt praxisnah, wie KI in zentralen HR-Prozessen eingesetzt werden kann und wo klare rechtliche Grenzen bestehen. Anhand typischer Anwendungsfelder – von CV-Parsing und Matching über Videointerviews bis hin zu KI-gestützter Personalentwicklung und KPI-Analysen – werden Chancen, Risiken und regulatorische Anforderungen systematisch eingeordnet.

 

Im Fokus stehen Datenschutz, AI Act, Diskriminierungsrisiken, Mitbestimmung sowie die Frage, wie menschliche Kontrolle und Transparenz im Unternehmen sichergestellt werden können.

 

Der Workshop vermittelt fundierte Orientierung und konkrete Handlungssicherheit für einen verantwortungsvollen und rechtssicheren KI-Einsatz im HR – speziell für kleine und mittlere Unternehmen.

Inhalt

Grundlagen: KI im HR verstehen

  • Was gilt rechtlich als KI? (AI Act)
  • Chancen und Risiken in Personalprozessen
  • Automatisierte Entscheidungen und menschliche Kontrolle

Anwendungsbereiche und Grenzen

  • Recruiting: CV-Parsing, Matching, Videointerviews
  • Active Sourcing & Profiling in sozialen Netzwerken
  • KI in Personalentwicklung und KPI-gestütztem HR-Management
  • Was ist technisch möglich – was rechtlich zulässig?

Rechtliche Rahmenbedingungen

  • Datenschutz (DSGVO) & automatisierte Einzelentscheidungen
  • Diskriminierungsrisiken (AGG)
  • AI Act: Hochrisiko-KI im Recruiting
  • Mitbestimmung & Beteiligung des Betriebsrats

Umsetzung in der Praxis

  • Risikoprüfung & Verantwortlichkeiten
  • Transparenz- und Informationspflichten
  • Dokumentation & Haftungsprävention
  • Leitlinien für einen rechtssicheren KI-Einsatz im Unternehmen

Ziele

  • Verstehen der zentralen rechtlichen Anforderungen beim KI-Einsatz im HR (DSGVO, AI Act, BetrVG, AGG)
  • Stärken der Entscheidungskompetenz bei der Einführung und Bewertung von KI-Systemen
  • Erkennen und Vermeiden von Diskriminierungs- und Haftungsrisiken
  • Entwickeln transparenter und mitbestimmter Prozesse beim KI-Einsatz
  • Übertragen der rechtlichen Anforderungen in die praktische HR-Arbeit

Zielgruppe

  • Personalverantwortliche und HR-Leitungen in kleinen und mittleren Unternehmen
  • Recruiter:innen und Talent Acquisition Manager:innen
  • Verantwortliche für Personalentwicklung und HR-Administration
  • Geschäftsführungen und Führungskräfte mit HR-Verantwortung
  • Betriebsräte und Interessenvertretungen
Teilnahmegebühr
€ 230,00

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Seminarnummer: TP-0005
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