Lehrgangsangebot:

Modul 2 | KI im HR | Mit KI denken - Metakompetenz und Strategiearbeit

Teilnahmegebühr
€ 500,00

Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.

6 Stunden2 Termine Online
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Wollen Sie KI nicht nur nutzen, sondern als echten Denkpartner in Ihrer strategischen HR-Arbeit einsetzen?
In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie Künstliche Intelligenz gezielt als Impulsgeber, Strukturierer und kritischen Mitdenker nutzen – jenseits von reiner Textgenerierung oder Effizienzgewinnen.

Sie erfahren, wie ko-kreative Zusammenarbeit mit KI funktioniert: durch iterative, präzise und reflektierte Prompt-Führung, bewusste Perspektivwechsel und den systematischen Aufbau von Denk- und Feedbackschleifen. Ziel ist es, konzeptionelle HR-Arbeit mit KI strategisch weiterzuentwickeln, zu schärfen und qualitativ abzusichern.

Bringen Sie ein eigenes Projekt mit – z. B. aus Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Personalstrategie, Change oder Kommunikation – oder arbeiten Sie an einem praxisnahen Beispiel. Im Workshop entwickeln Sie dieses Vorhaben mit KI-Unterstützung strukturiert weiter und reflektieren zugleich, wie sich strategische HR-Arbeit durch KI grundlegend verändert.

Inhalt

  • KI als Tool vs. KI als Denkpartner: Verständnis für den Rollenwechsel der KI – vom reinen Hilfsmittel hin zum aktiven Mitgestalter von Ideen
  • Prinzipien des ko-kreativen Arbeitens
    • Metastrategisches vs. iteratives Prompting: Strategien zur Ergebnisoptimierung
    • Gestaltung von Feedback-Schleifen (Prompt-Engineering 2.0)
    • Einsatz von Modellen für Argumentations- und Textstrukturen
    • Umgang mit Grenzen der KI: Validierung, Kontextschärfung und Faktenprüfung
    • Sammlung funktionierender Dialogstrukturen für nachhaltige Anwendung
  • Praktische Konzeptentwicklung: Erarbeitung eines realen oder beispielhaften HR-bezogenen Konzepts mit KI-Unterstützung
  • Qualitätssicherung: Methoden, um Inhalte zu strukturieren, zu prüfen und systematisch weiterzuentwickeln
  • Reflexion & Transfer: Analyse, wie sich konzeptionelle HR-Arbeit durch KI verändert

Voraussetzungen

Eigenes (oder frei gewähltes) Projekt aus den Bereichen PE, OE, Recruiting, Personalstrategie, Change oder Kommunikation mitbringen.

Ziele

  • Generative KI gezielt als Co-Denker, Impulsgeber und konzeptionellen Sparringspartner einsetzen
  • Individuelles HR-Projekt oder Konzept bis zur konzeptionellen Reife bringen
  • Iterative, strukturierte und reflektierte Prompt-Führung für komplexe Denkprozesse
  • Perspektivwechsel und kritische Reflexionsprozesse bewusst in die Arbeit mit KI integrieren
  • Eigene Führungs- und Gestaltungsrolle im Zusammenspiel mit KI verstehen und weiterentwickeln

Zielgruppe

  • Erfahrene HR-Fachkräfte
  • Führungskräfte
  • Verantwortliche für Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung mit eigenen Projektaufgaben

Trainer*innen

Sabine Kraske

Trainerin für die Themen KI, BWL, Persönliche Entwicklung, Personalmanagement, Führung

Hinweise

Dieses Seminar ist Teil der Modulreihe „KI im HR“. Sie haben die Möglichkeit, diese Modulreihe als Paket zu buchen, oder aber die Module einzeln und unabhängig voneinander zu belegen – je nach Bedarf und Kenntnisstand.

  • Modul 1: KI als Sparringspartner – Orientierung, Anwendung, Umsetzung
  • Dieses Modul 2
  • Modul 3: Wissen sichern, teilen, nutzen – KI-gestütztes Wissensmanagement

Teilnahmegebühr
€ 500,00

Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.

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Seminarnummer: TP-5607
Beratung beim Bildungswerk

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  • Weiterbildung ganzer Teams oder Abteilungen
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  • Zukunftsthemen in die Hand nehmen

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