Qualifizierungs-chancengesetz

Das neue Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist Teil der Qualifizierungsoffensive der Bundesregierung. Damit unterstützt die Bundesagentur für Arbeit die Weiterqualifizierung von Beschäftigen: Qualifikationen und Kompetenzen sollen regelmäßig erweitert, Mitarbeiterbindungen und Mitarbeiterentwicklungen gestärkt werden. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zur Gesetzeslage und wie das Bildungswerk Sie unterstüzen kann.

Informationen rund ums Qualifizierungschancengesetz

Qualifizierung mit staatlicher Förderung

Das neue Qualifizierungschancengesetz ist Teil der Qualifizierungsoffensive der Bundesregierung. Damit unterstützt die Bundesagentur für Arbeit die Weiterqualifizierung von Beschäftigen: Qualifikationen und Kompetenzen sollen regelmäßig erweitert, Mitarbeiterbindungen und Mitarbeiterentwicklungen gestärkt werden.

Konnten also bisher nur geringqualifizierte Beschäftigte oder Mitarbeitende gefördert werden, deren Arbeitsplätze unmittelbar gefährdet waren, so können jetzt zusätzlich auch Mitarbeitende auf allen Qualifikationsebenen und in allen Unternehmensgrößen gefördert werden, bei denen sich perspektivisch durch den Strukturwandel die Anforderungen am Arbeitsplatz deutlich verändern. Eine Förderung beruflicher Qualifizierung ist hierbei genauso möglich wie notwendiger Anpassungsqualifizierungen.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Broschüre "Bildungsinnovationen für eine erfolgreiche Transformation".

Future Skills

Auf welche Kompetenzen kommt es an?
 

Unser Auftrag

Mit der Digitalisierung und Dekarbonisierung verändern sich Geschäftsmodelle radikal, neue Prozesse und Technologien halten Einzug, andere Kompetenzen und „Future Skills“ werden gebraucht. Die Transformation hat begonnen, mit Auswirkungen auf alle Branchen und Unternehmen, Arbeitsplätze und Berufsbilder.

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte werden diese Transformation gestalten. Voraussetzung ist eine Weiterbildungsoffensive und eine strategische Personalentwicklung in den Unternehmen. Zusätzliche Unterstützung bietet seit Anfang 2019 das Qualifizierungschancengesetz mit seinen Fördermöglichkeiten für Beschäftigte.

Unser Auftrag im Bildungswerk ist, die Unternehmen bei all dem zu unterstützen. Dabei wollen wir Bedarfe klären, Beratung anbieten und Bildungsinnovationen voranbringen. Schon heute verfügen wir über eine breite Angebotspalette von förderfähigen wie komplett privat finanzierten Qualifizierungsangeboten. Darauf aufbauend können wir gemeinsam mit Ihnen weitere Formate und Inhalte entwickeln.

Ihre Fördermöglichkeiten auf einen Blick

 

 

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

  • Die Qualifizierungsmaßnahme muss mindesten 161 Stunden umfassen und muss entweder außerhalb des Betriebs stattfinden oder von einem zugelassenen Träger im Betrieb durchgeführt werden. In bestimmten Fällen können die mindestens notwendigen Stunden über einen gewissen Zeitraum verteilt werden. Dies liegt im Ermessen der Agentur für Arbeit.
  • Die zu Fördernden dürfen in den letzten vier Jahren keine öffentlich geförderte Weiterbildung nach §82 SGB III in Anspruch genommen haben.
  • Bei Beschäftigten mit Berufsabschluss muss zudem der Erwerb des Berufsabschlusses mind. vier Jahre zurückliegen. Einen Sonderfall stellt die modulare und abschlussorientierte berufliche Nachqualifizierung dar – hier besteht grundsätzlich keine Wartezeit zwischen den Modulen.
  • Aufstiegsfortbildungen sind von der Förderung ausgenommen, wie z. B. Meister-, Techniker-, Fachwirtfortbildungen, Bachelor.
  • Nicht förderfähig sind Maßnahmen, zu deren Durchführung der Arbeitgeber auf Grund bundes- oder landesrechtlicher Regelungen verpflichtet ist (z. B. Sicherheitsunterweisungen).
  • Die durchführenden Bildungsträger und deren Qualifizierungsmaßnahmen müssen nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zugelassen sein.

Wie unterstützt das Bildungswerk?

Beispiel: Qualifizierungsverbünde

Weiterbildung im Unternehmensverbund

Das Bildungswerk bietet mit den Qualifizierungsverbünden vor allem kleinen und mittleren Unternehmen eine gemeinsame Plattform an. Die Verbundmanager des Bildungswerks erheben im Rahmen der Qualifizierungsverbünde den Weiterbildungsbedarf und organisieren die passenden Qualifizierungsmaßnahmen, auch im Unternehmensverbund. Wir laden Sie ein, sich in die Arbeit der Qualifizierungsverbünde einzubringen und diese in den Themen und Inhalten aktiv mitzugestalten.

Gefördert wird das Angebot von den Arbeitgeberverbänden Südwestmetall und Südwesttextil, der Bundesagentur für Arbeit und dem Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg.
 

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Beispiel: Teil- und Nachqualifizierung

Berufliche Qualifizierung für Menschen ohne Berufsabschluss

Berufsanschlussfähige Teilqualifizierungen (TQ) sind ein effizientes und schnelles Instrument zur Fachkräftegewinnung und -sicherung. Mit der bundesweiten Arbeitgeberinitiative Teilqualifizierung haben die Arbeitgeberverbände und Bildungswerke der Wirtschaft das gemeinsame Gütesiegel „Eine TQ besser“ etabliert. Bei der Teilqualifizierung (TQ) werden anerkannte Ausbildungsberufe in einzelne, in sich abgeschlossene Module aufgeteilt. So wird eine stufenweise Qualifizierung bis zum anerkannten Berufsabschluss möglich. Am Bedarf der Unternehmen orientiert, können Berufsbilder modularisiert werden.
 

Weitere Informationen zur Teil- und Nachqualifizierung

Beispiel: Digitale Kompetenzen entwickeln

Anpassungsqualifizierung für alle

Big Data, Cloud Computing oder das Internet der Dinge erfordern digitale Kompetenzen, also Fähigkeiten, die Veränderungen der Arbeitswelt zu erkennen, neue Technologien anzuwenden und sich neues Wissen anzueignen. Um Beschäftigte beim Erwerb und Ausbau digitaler Kompetenzen zu unterstützen, hat das Bildungswerk eine Reihe von Qualifizierungen entwickelt. Weitere Inhalte und Formate sind denkbar und werden von uns auf Ihre Anregung hin gerne aufgegriffen.

Digitale Grundbildung
im Bildungswerk
Angebote des Bildungswerkes
für digitale Schlüsselqualifikationen
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