Themenwelt Coaching

Unser Coaching Verständnis

Coaching ist in vielen Situationen die geeignete Maßnahme, um Führungskräfte, Fachexperten, Mitarbeiter und Teams in ihrer Entwicklung wirksam zu unterstützen und zu begleiten. Auf persönlicher Ebene dient Coaching der Förderung der Selbstreflexion hinsichtlich der eigenen Denk- und Verhaltensmuster. Coaching ermöglicht eine Weiterentwicklung, die zielgerichtet an der individuellen Ausgangslage der Coaches ansetzt. Coaching ist somit in einem hohen Maße effektiv und effizient und durch einen klar definierten, zeitlichen Rahmen leicht in den betrieblichen Alltag integrierbar.

Coaching ist stets eine persönliche Angelegenheit - daher beraten wir Sie individuell und persönlich.

In welchen Fragestellungen ist Coaching die richtige Maßnahme?

Sie stehen vor größeren Veränderungen in Ihrem beruflichen Verantwortungsbereich? Konflikte beeinflussen die Leistung in Ihrem Team? Sie haben eine neue Führungsaufgabe übernommen und wünschen eine vertrauliche Begleitung? Es gibt außergewöhnliche Belastungen, die Sie bewältigen müssen? Coaching-Themen und -Fragestellungen sind so unterschiedlich wie Ihre Unternehmenspraxis. Ob für Ihre Herausforderung Coaching die richtige Intervention ist, klären wir gerne mit Ihnen im Gespräch. Sprechen Sie unsere Berater für Unternehmenskunden an.

Coaching-Angebote im Bildungswerk

Wir coachen Sie

Einzelne oder Teams werden in die Lage versetzt, ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu steigern, Potenziale zu entdecken, Rollen zu gestalten und Handlungsfähigkeit herzustellen.

Mehr zu unseren Coaching-Dienstleistungen

Ausbildung zum systemischen Business-Coach

Für Führungskräfte, Mitarbeiter aus dem Personalwesen, Trainer und Berater

Mehr zur Ausbildung zum Coach

Coaching als Dienstleistung

Wir coachen Sie

Wirksame Begleitung von Einzelpersonen und ganzen Teams

Maßgeschneiderte Ansätze stellen längst einen integralen Bestandteil moderner Personalentwicklung dar. Coaching wird diesem Anspruch durch sein individuelles, lösungs- und ergebnisorientiertes Vorgehen gerecht.

Einzelne oder Teams werden in die Lage versetzt, ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu steigern, Potenziale zu entdecken, Rollen zu gestalten und Handlungsfähigkeit herzustellen.

Unsere Coaches

  • sind handverlesen, werden dem Anliegen entsprechend ausgewählt,
  • sind räumlich vor Ort,
  • verfügen über anerkannte und zertifizierte Ausbildungen,
  • bringen jahrelange Erfahrung im Coaching mit,
  • wenden etablierte und bewährte Coaching-Methoden an.

Welche Coaching Varianten bietet das Bildungswerk?

Business-Coaching

Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Fachkräfte und Teams gezielt entwickeln und fördern

Coaching ist in vielen Situationen die geeignete Maßnahme um Führungskräfte, Fachexperten, Mitarbeiter und Teams in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Auf persönlicher Ebene dient Coaching der Förderung der Selbstreflexion hinsichtlich der eigenen Denk- und Verhaltensmuster. Problemursachen werden erkannt und zielgerichtete Lösung gefunden. Im Business-Coaching kommt über die persönliche Ebene hinaus auch die fachliche Ebene zum Tragen.

Neben der Begleitung ist der Coach im Business-Coaching nicht selten auch als Fachberater zu bestimmten Anliegen gefragt. Ob im Rahmen eines Coachings für Geschäftsführer zur Vorbereitung von strategischen Entscheidungen, für neue Führungskräfte zur Positionierung in der neuen Rolle oder für den Vertriebsleiter zur Optimierung des Verkaufsprozesses, braucht es Sparringspartner und erfahrene und gut ausgebildete Coaches mit der entsprechenden fachlichen Kompetenz. 

Outplacement-Coaching

Nachhaltiges Newplacement schafft neue Perspektiven und die Etablierung in einem neuen Kontext

Individuelles Outplacement-Coaching in 6 Phasen

Unsere Beratungsleistung i.S.v. persönlichem Coaching und Arbeitsmarktcoaching in 6 Phasen

  • Phase 1: Aufarbeitung der und Umgang mit den eigenen Emotionen wie Wut und Enttäuschung
  • Phase 2: Die Auseinandersetzung mit sich selbst
  • Phase 3: Der Blick nach vorn / Perspektiven schaffen
  • Phase 4: Die Selbstvermarktung
  • Phase 5: Die Arbeitsplatzsuche / Jobsearch
  • Phase 6: Die ersten 100 Tage im neuen Job

Weitere Informationen zum Coaching-Angebot von Apontis (Tochterunternehmen des Bildungswerks)

Typische Fragestellungen im Coaching

Coaching Anlässe

  • Steigerung der eigenen Motivation oder die eines Teams
  • Verbesserung der (Führungs-)Performance
  • Leistungssteigerung
  • (Weiter-)Entwicklung der Persönlichkeit
  • Neue Anregungen und Impulse für die betriebliche (Führungs-)Praxis
  • Reflexion und Begleitung bei Veränderungsvorhaben
  • Effektivere und effizientere Aufgabenerledigung
  • Klarheit in komplexen strukturell und/oder persönlichen Wirkzusammenhängen
  • Reflexion und Begleitung bei schwierigen Entscheidungs- und Übergangssituationen
  • Teamentwicklungsprozesse
  • Bereichsentwicklungsprozesse
  • Klärung zur Balance von Beruf und Familie, privaten Anliegen
  • Bewältigung von Stress- und Überlastungssituationen
  • Lösung von Konflikten
  • Begleitende Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahme
  • Sicherung von Nachhaltigkeit (auch als Ergänzung zu anderen Personalentwicklungsmaßnahmen)
  • Entwicklung des Vertriebs

Melanie Trostel, Personalreferentin, Strassacker Project GmbH & Co. KG

Coaching Ausbildung

Wir bilden Sie zum zertifizierten Coach aus

Ausbildung zum systemischen Business-Coach

Prozess-Coaching in Veränderungsprojekten, Mentoring, situative Trainingsimpulse, Online-Coaching und eine Öffnung des Coaching-Prozesses zu internen Coaches, Personalentwicklern und Vorgesetzten sind aktuelle Trends. Unternehmen möchten immer stärker Selbstcoaching und kollegiales Coaching integrieren. Business-Coaching hat sich zu einem Basisinstrument moderner HR- und Führungsarbeit entwickelt – gerade in agilen Umfeldern.

Neben unserem Angebot des Business-Coachings bieten wir Ihnen in Kooperation mit Team P eine Ausbildung zum systemischen Business-Coach an. Die Ausbildung ist zertifiziert vom Deutschen Verband für Coaching und Training e. V. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat mit dem Titel „Systemischer Business Coach“. Vor Bestätigung der Anmeldung führt der Ausbildungsleiter mit jedem Interessenten ein individuelles Eignungsgespräch durch. Zum Angebot

Der Coaching-Prozess

Ihre Ansprechpartner

Unser Team für Beratungs- und HR-Dienstleistungen

Kompetente und individuelle Beratung vor Ort ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg Ihrer Personal- und/oder Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Mit unserem flächendeckenden Netz an Bildungsberatern stehen Ihnen überall in Baden-Württemberg erfahrene und schnell reagierende Ansprechpartner zur Verfügung.

Berater für Personal- und Organisationsentwicklung in Ihrer Region

Karin Berggold

Karin Berggold

Beratung Unternehmenskunden
Karlsruhe, Neckar-Odenwald, Rhein-Neckar, Pfalz
Telefon: 01520 923019-0

Gudrun Feyerabend

Gudrun Feyerabend

Standortleitung Haus Reutlingen
Alb Donau-Kreis, Biberach, Reutlingen, Ulm
Telefon: 0173 47802-74

Dennis Kuhlmann

Dennis Kuhlmann

Beratung Unternehmenskunden
Böblingen, Enzkreis, Neckar-Fils, Rems-Murr, Stuttgart
Telefon: 07144 307-153
Mobil: 0152 09230188

Beate Nagel

Beate Nagel

Beratung Unternehmenskunden
Bodensee-Oberschwaben, Ravensburg, Tübingen, Zollernalbkreis
Telefon: 07121 947990-32
Mobil: 01520 9230187

Christiane Drägert

Christiane Drägert

Leitung Geschäftsfeld Organisationsentwicklung / Beratung Unternehmenskunden
Breisgau-Hochschwarzwald, Baden-Baden, Freiburg, Hochrhein, Ortenau
Telefon: 07685 9103-14

Ulrike Jahnke

Ulrike Jahnke

Leitung Geschäftsfeld Personalentwicklung und Weiterbildung / Beratung Unternehmenskunden
Franken, Heilbronn, Ludwigsburg, Main-Tauber, Ostwürttemberg
Telefon: 07144 307-158
Mobil: 0152 09230194

Martin Münch

Martin Münch

Beratung Unternehmenskunden
Konstanz, Rastatt, Nordschwarzwald, Schwarzwald-Baar-Heuberg
Telefon: 07685 9103-16
Mobil: 0152 09230196