Vielfalt verstehen, Vielfalt integrieren – interkulturelle Kompetenz für gute betriebliche Kommunikation

Beschreibung

In vielen Unternehmen gibt es Diversity-Konzepte und Leitlinien für ein gewinnbringendes Miteinander. Doch braucht es darüber hinaus das Wissen über unterschiedliche Werte und verschiedene Kommunikations- und Verhaltensweisen, um Missverständnissen und Konflikten vorzubeugen oder sie konstruktiv zu lösen. Wer "Anders sein" wahrnehmen, verstehen und tolerieren kann, schafft die Voraussetzung für spannende neue Erfahrungen, kreative Zusammenarbeit und zukunftsorientiertes Vorgehen.

Inhalt

Neben individuellen und betrieblichen Faktoren ist auch die kulturelle Dimension in vielen Fragestellungen von Bedeutung. Nicht nur auf multinationaler Ebene, sondern auch bei der Begegnung zwischen Nord und Süd, Alt und Jung.

 

Potenziale und Werte: Unterschiede und Ähnlichkeiten kennen

Diversity-Aspekte und Diversity-Konzepte

Vorurteile, Fremdheit und Wahrnehmungsfallen

Test – Wie gehe ich mit dem „Anders sein“ um?

Die Relativität des eigenen Handelns reflektieren

Unterschiedliche Kulturmodelle und Kulturdimensionen kennen

Andere Länder – andere Sitten

Kommunikation zwischen Frauen und Männern

Kommunikation in unterschiedlichen Kulturen

Wahrnehmungs- und Erfahrungsübungen

Probleme, Stolpersteine und Chancen von Diversity

Der Nutzen von Diversity – Die Idee intern „verkaufen“

Quick wins bei der Einführung von Diversity

Gemeinsame Werte als Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit

Teilnehmer

Mitarbeiter aller Bereiche




Trainerin

Carolin Fey

Portrait

Seminardaten

Dauer  2,0 Tag(e)

Kursteilnehmer max. 12

Preis  890,00

Tagungspauschale
mit Übernachtung € 167,00  zzgl. MwSt.
ohne Übernachtung € 86,00 zzgl. MwSt.

*
• Die Kosten für eine von Ihnen gewünschte Anreise am Vortag entnehmen Sie bitte der Anmeldung oder kontaktieren Sie unser Tagungsbüro.

Termine


Erläuterungen:

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