Coaching

    Individuelle Beratung und Teamentwicklung

    Maßgeschneiderte Ansätze stellen längst einen integralen Bestandteil moderner Personalentwicklung dar. Coaching wird diesem Anspruch durch sein individuelles, lösungs- und ergebnisorientiertes Vorgehen gerecht.

    Einzelne oder Teams werden in die Lage versetzt, ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu steigern, Potenziale zu entdecken, Rollen zu gestalten und Handlungsfähigkeit herzustellen.

    Business Coaching

    Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Fachkräfte und Teams gezielt entwickeln und fördern

    Coaching ist in vielen Situationen die geeignete Maßnahme um Führungskräfte, Fachexperten, Mitarbeiter und Teams in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Auf persönlicher Ebene dient Coaching der Förderung der Selbstreflexion hinsichtlich der eigenen Denk- und Verhaltensmuster. Problemursachen werden erkannt und zielgerichtete Lösung gefunden. Im Business Coaching kommt über die persönliche Ebene hinaus auch die fachliche Ebene zum Tragen.

    Neben der Begleitung ist der Coach im Business Coaching nicht selten auch als Fachberater zu bestimmten Anliegen gefragt. Ob im Rahmen eines Coachings für Geschäftsführer zur Vorbereitung von strategischen Entscheidungen, für neue Führungskräfte zur Positionierung in der neuen Rolle oder für den Vertriebsleiter zur Optimierung des Verkaufsprozesses, braucht es Sparringspartner und erfahrene und gut ausgebildete Coaches mit der entsprechenden fachlichen Kompetenz. 

    Melanie Trostel, Personalreferentin, Strassacker Project GmbH & Co. KG

    Aus der Praxis

    Coaches, Coaching-Themen und Coaching-Formate

    Unsere Coaches …

    • sind handverlesen, werden dem Anliegen entsprechend ausgewählt,
    • sind räumlich vor Ort,
    • verfügen über fundierte Coaching-Kenntnisse und haben
    • anerkannte und zertifizierte Ausbildungen,
    • haben jahrelange Coaching-Erfahrung und wenden entsprechend
    • fundierte Coaching-Methoden und Instrument an.


    Diese Themen werden u.a. im Coaching bearbeitet

    • Steigerung der eigenen Motivation oder die eines Teams
    • Verbesserung der (Führungs-)Performance
    • Leistungssteigerung
    • (Weiter-)Entwicklung der Persönlichkeit
    • Neue Anregungen und Impulse für die betriebliche (Führungs-)Praxis
    • Reflexion und Begleitung bei Veränderungsvorhaben
    • Effektivere und effizientere Aufgabenerledigung
    • Klarheit in komplexen strukturell und/oder persönlichen Wirkzusammenhängen
    • Reflexion und Begleitung bei schwierigen Entscheidungs- und Übergangssituationen
    • Teamentwicklungsprozesse
    • Bereichsentwicklungsprozesse
    • Klärung zur Balance von Beruf und Familie, privaten Anliegen
    • Bewältigung von Stress- und Überlastungssituationen
    • Lösung von Konflikten
    • Begleitende Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahme
    • Sicherung von Nachhaltigkeit (auch als Ergänzung zu anderen Personalentwicklungsmaßnahmen)
    • Entwicklung des Vertriebs

    Der Coaching-Prozess

    Ihre Vorteile

    Auf persönlicher oder kollektiver Ebene ermöglicht Coaching eine Weiter-
    entwicklung, die zielgerichtet an der individuellen Ausgangslage der Coachees ansetzt. Coaching ist somit in einem hohen Maße effektiv und effizient und durch einen klar definierten zeitlichen Rahmen leicht in den betrieblichen Alltag integrierbar. Darüber hinaus trägt Coaching einen Teil zur wertschöpfenden und zukunftsgerichteten Entwicklung des Unternehmens bei.

    Ihre Ansprechpartner

    Unser Team für Beratungs- und HR-Dienstleistungen

    Kompetente und individuelle Beratung vor Ort ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg Ihrer Personal- und/oder Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Mit unserem flächendeckenden Netz an Bildungsberatern stehen Ihnen überall in Baden-Württemberg erfahrene und schnell reagierende Ansprechpartner zur Verfügung.

    Bildungsberater in den Regionen

    Karin Berggold

    Karin Berggold

    Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung
    Karlsruhe, Neckar-Odenwald, Rhein-Neckar, Pfalz
    Telefon: 01520 923019-0

    Martin Münch

    Martin Münch

    Berater für Personal- und Organisationsentwicklung
    Konstanz, Rastatt, Nordschwarzwald, Schwarzwald-Baar-Heuberg
    Telefon: 07685 9103-16

    Beate Nagel

    Beate Nagel

    Gesamtverantwortung offene Seminare
    Telefon: 07121 947990-32
    Mobil: 01520 9230187

    Christiane Drägert

    Christiane Drägert

    Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung
    Breisgau-Hochschwarzwald, Baden-Baden, Freiburg, Hochrhein, Ortenau
    Telefon: 07685 9103-14

    Michael Stötzel

    Michael Stötzel

    Berater für Personal- und Organisationsentwicklung
    Böblingen, Enzkreis, Neckar-Fils, Rems-Murr, Stuttgart
    Telefon: 01520 923018-8

    Ulrike Jahnke

    Ulrike Jahnke

    Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung
    Franken, Heilbronn, Ludwigsburg, Main-Tauber, Ostwürttemberg
    Telefon: 07144 307-158
    Mobil: 0152 09230194