Profiles XT

Für die aktuelle und zukünftige Deckung des Personalbedarfs in den Unternehmen ist die Identifikation von Potenzialträgern und Schlüsselfunktionen unverzichtbar.  

Das Profiling-System ProfileXT® liefert Ihnen klare Antworten bei der Auswahl, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. ProfileXT® vergleicht das Anforderungsprofil mit dem Profil des Kandidaten und generiert daraus z. B. einen Gesprächsleitfaden für das Bewerbungsgespräch, liefert Ihnen Coachingberichte für Qualifizierungsmaßnahmen und erleichtert Ihnen die Nachfolgeregelung. 

Dabei fragt ProfileXT® nicht nach der Fachkompetenz, sondern nach

• mentalen Fähigkeiten – Kann sie/er die Arbeit machen?
• beruflichen Interessen – Will sie/er die Arbeit machen?
• Verhaltensmerkmalen – Wie wird sie/er die Arbeit machen?

ProfileXT® ist einfach in der Handhabung und online verfügbar. Die Ergebnisse sind sofort abrufbar und lassen sich auf vielfältige Weise in die Prozesse des Personalmanagements integrieren.

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Ihre Ansprechpartnerin ist Monika Guhs.

BIP - Bochumer Inventar zur berufsbez. Persönlichkeitsbeschreibung

Der BIP erhebt das Selbstbild des Kandidaten. Dabei werden 17 Schlüssel-kompetenzen den vier Persönlichkeitsbereichen zugeordnet:  Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, soziale Kompetenzen, psychische Konstitution. Der BIP wird sowohl für die Eignungsdiagnostik wie auch für die Berufs- und Karriereplanung genutzt.

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Ihre Ansprechpartnerin ist Beate Nagel.

TMS - Team Management System

Das TMS gibt ein persönliches Feedback zu den eigenen Arbeitspräferenzen, das auf dem Selbstbild des Kandidaten beruht. Diese Arbeitspräferenzen werden acht Teamrollen zugeordnet, die in einem dauerhaft erfolgreichen Team vertreten sein sollten. Daher eignet sich dieses Tool auch vor allem für die Klärung von Teamstrukturen.

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Ihre Ansprechpartnerin ist Beate Nagel.

DiSG - Persönlichkeits-Profil

Das DISC- oder DISG-Persönlichkeitsprofil ist ein Instrument, das präferierte Verhaltenstendenzen des Kandidaten vier Bereichen zuordnet:  dominant (D), initiativ (I), stetig (S) oder gewissenhaft (G).  Grundlage ist die Selbstanalyse des Kandidaten.  Das DISG-Profil kann zur Personal- und Teamentwicklung und für Training und Coaching genutzt werden.

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Ihre Ansprechpartnerin ist Beate Nagel.

H.B.D.I. - Herrmann Brain Dominance Instrument

Das Herrmann Brain Dominance-Instrument ist ein Analysetool, um präferierte Denkstile des Kandidaten zu erkennen. Es beruht auf der Selbsteinschätzung des Kandidaten und ordnet die Antworten den Bereichen des intuitiven, analytischen, strukturellen und strategischen Denkens zu. Das Tool kann speziell zur Personalentwicklung und für Coachings genutzt werden.

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Ihre Ansprechpartnerin ist Beate Nagel.

MBTI - Myers-Briggs-Typenindikator

Der Myers-Briggs-Typenindikator gründet auf der von C. G. Jung entwickelten Typenlehre. Auf Basis einer Selbsteinschätzung des Kandidaten werden Persönlichkeitspräferenzen dargestellt. Genutzt werden Charaktereigenschaftspaare, die eine Matrix von 16 Persönlichkeitstypen ergeben: Introvertiert und extravertiert, sinnliches und intuitives Verhalten, denken und fühlen, urteilen und wahrnehmen. Der MBTI wird in der Personalentwicklung oder auch der Karriereberatung eingesetzt.

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